こんなお悩みありませんか？

  • 就業規則がない又は昔作ってからそのまま
  • 法改正に対応しているか不安
  • 労務リスク軽減したい
  • 就業規則と運用が異なっている

内容

  • 就業規則は、会社と従業員間での雇用に関するルールを定めたものです。
    ルールを明文化することによって、トラブル未然防止し、会社を守ることが
    できるため、組織運営していく中で必要不可欠なものになります。
  • 弊事務所では、お客様のニーズ、企業規模、業種等を考慮した上で、社内制度と
    法令に対応した形で、会社を守ることを前提とした就業規則を整備します。
  • 就業規則だけでなく、賃金規程、ハラスメント防止規程、育児・介護休業規程、
    パート    タイマー就業規則等の人事関連諸規程の整備も行います。